На основе совместного успешного опыта с ведущими бизнесами страны и мира, Тэйлорд запускает сеты специальных программ фокусного и последовательного развития компетенций сотрудников по направлениям и зонам ответственности под брендом «АКАДЕМИЯ ОПЫТА»
Цель программ: подготовить и аптировать перспективных сотрудников Компании разного уровня к новым целям и задачам в зависимости от их специализации, опыта и зоны ответственнсиерез поэтапное развитие ключевых компетенций и навыков.
БАЗОВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПРОГРАММЫ АКАДЕМИЙ:
- АКАДЕМИЯ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА
- АКАДЕМИЯ НАЧИНАЮЩЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
- АКАДЕМИЯ ЛИНЕЙНОГО МЕНЕДЖЕРА
- АКАДЕМИЯ КОРПОРАТИВНОГО / ФУНКЦИ><>
- АКАДЕМИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ СТРОИТЕЛЬНОГО ПРОЕКТА
- АКАДЕМИЯ МЕНТОРА И НАСТА
- АКАДЕМИЯ ТОП-МЕНЕДЖЕРА