• Eng
  • Руc
  • Оценка 360 градусов

    — это инструмент для определения эффективности сотрудника, его личных и профессиональных качеств на основе анализа мнения людей, с которыми сотрудник взаимодействует в работе.

    Обычно в качестве таких людей выступают коллеги, подчиненные, руководители, а в ряде случаев также внешние клиенты оцениваемого сотрудника.

    Оценка 360 — простой, удобный и автоматизированный инструмент.

    Возможности, предоставляемые оценкой 360:

    • комплексный анализ субъективных оценок окружающих сотрудника людей;
    • возможность для сотрудника понять, как другие люди внутри организации (и за ее пределами) воспринимают его личные и профессиональные компетенции, особенности поведения и взаимодействия с окружающими людьми;
    • получить структурированную коллективную обратную связь об эффективности в ключевых областях;
    • увидеть свои сильные стороны и ограничения, а также спланировать конкретные способы развития компетенций и навыков с целью повышения эффективности работы.