Постоянная оценка качества тренингов Tailored: преемственность опыта и новые подходы

По итогам очередной ежегодной оценки качества работы Тэйлорд, основанного на письменном анонимном опросе каждого участника каждого (!) тренинга, 99,8 % участников тренингов по-прежнему рекомендуют тренинги Тэйлорд своим коллегам.

Более того, летом 2012 году была обновлена и дополнена одна из самых необычных программ Tailored: ИНСТРУМЕНТЫ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОБУЧЕНИЯ ПОСТВИЧИКАМИ.
Суть этой тренинговой программы, которую прошли сотрудники отделов HR и корпоративных университетов крупнейших партнеров Tailored, состоит в 3 аспектах:

— Трезвый и прагматичный, в том числе математический и экономический, подход к оценке тренингов и системы обучения в Компании;

— Инструменты вовлечения внутреннего заказчика в процесс развития персонала, что многократно увеличивает эффективность обучения в долгосрочной перспективе;

— Методы качественной презентации эффективности обучения руководству Компании, которое справедливо хочет понимать, во что они вкладывают и какой возврат получают от инвестиций в обучение своих сотрудников.
 

Постоянная оценка качества тренингов Tailored: преемственность опыта и новые подходы.