Журнал Tailored – это страница коротких иллюстраций нашей ежедневной и при этом очень яркой жизни. Журнал был запущен в Августе 2009 согласно рекомендациям наших постоянных клиентов.
Все отзывы, упомянутые в Журнале, взяты анонимно по результатам тренингов.
Tailored успешно провел новую встречу объединения HR профессионалов «Рабочая среда», где были представлены доклады ведущих экспертов по организации персонала, а также участники наглядно познакомились с популярной программой от Tailored — «Стройка Века», которая вызвала множество интересных инсайтов аудитории и новых заказов.
Детали и как это было перед вами:
По заказу крупнейшего отечественного застройщика с портфелем недвижимости в 10 млн. кв. метров и штатом более 10000 сотрудников, Tailored провел увлекательную игровую программу «Океан Возможностей» для управленческого резерва Группы.
В нашей игре максимально задействованы современные принципы диджитализации и независимой оценки кейсов на основе искусственного интеллекта, чнирани принятия решений на фоне яркой иллюстрирующей современную ситуацию метафоры.
_____________
ОТЗЫВЫ УЧАСТНИКОВ ПРОГРАММЫ:
«Полезно увидеть, как изменение подходов позволяют прийти к эффективному результату!
«Ценно осознание неуниверсальности имеющегося управленческого опыта»
________
<6,->
Tailored с успехом провел яркий релонч креативного практикума «ФИГУРЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ» на площадках Мотивационного Клуба России и HR клуба «Рабочая среда».
Но, как говорится, лучше один раз увидеть, чем 100 раз услышать, поэтому мыки:
Tailored обновил программу по работе в сложных ситуациях и успешно закрепил ее на практике с командой одного из самых шикарных отелей, входящих в международную сеть пятизвездных «дворцов» по всему миру.
Сложные ситуации с клиентами и посетителями бываю всегда. Сегодня времена непростые, напряжения больше везде, на всех бльерах. Поэтому мы максимально адаптировали программу под нынешние реалии, что поможет делать сервис еще качественнее, а сотрудникам быть еще гостеприимнее и с пониманием относиться к ситуации и гостям.
ОТЗЫВЫ УЧАСТНИКОВ ПРОГРАММЫ:
«Понравилась лаконичность и понятность материала, несмотря на большой объём»
«Спасибо за практические задания, которые помогают выйти из зоны комфорта и научиться на своих ошибках.»
«Возможность заглянуть в себя и фокус на практиraraph —>
_
Июль, 2022Новая программа Тэйлорд по Инновационному решению бизнес-задач одновременно нашла признание у нескольких крупных российских компаний – лидеров своих рынков.
У нас в народе говорят: «дорога ложка к обеду», именно поэтому сегодня возросло количество зарв условиях ограниченных ресурсах, устранение инерции мышления, создание инновационных изобретательских решений.
Успех нашего курса во многом определен тем, что строится он не на западных клише, а на отечественных разработках, которые сегодня признаны во всем мире и внимательно изучаются не только в топ-10 университетах и бизнес-школах мира, но и выбраны приоритетными в развитии персонала ведущими мировыми ления, товаров народного потребления и сфере высоких технологий.
Конечно, практический эмпирический подход, который мы почти всегда используем в наших программах, в сочетании с регулярной поддержкой и работой с группой в эксклюзивном Telegram-канале также делают курс еще более увлекательным, системным, насыщенным и даже немного провоцирующим.
_____
Отзывы участников программы:
«Спасибо за большой объём информации»
«Раньше имел поверхностное представление, а теперь понимаю, как это усararagraph —>
«Ухожу с большим набором инструментов!»
_____
Классик отечественной литературы Максим Горький как-то сказал: «Чем дальше, тем все легче современная техника превращает вымыслы и домыслы, фантазии и гипотезы — в реальности, вооружающие человека в его борьбе за жизнь.»
Наверное поэтому, мы начали сотрудничество с крупнейшим и старейшим российским универсальным интернет-магвн топ-10 самых дорогих компаний российского сегмента сети Интернет по версии Forbes, именно с его сердца – технического подразделения, которое обеспечивает бесперебойную работу крупнейшего маркет-плейса по всем направлениям.
Работа получилась ожидаемо конкретной и практичной. Обилие уточняющих вопросов, дискуссий и разных точек зрения приятно удивило и сделала программу живой и максимально приближенной к жизни и ее актуальным вопросам. Ну и по доброй традиции, после получения обратной связи от участников, мы последовательно перешли к обсуждению развития сотрудничества.
________
«Всё было новым и интересным, рассказано без воды, простым и понятным языком, с ответами на вопросы»
«Очень понравилась подача материала, примеры и ситуации»
«Спасибо за возможность проконсультироваться по актуальным вопросам!»
________
Апрель, 2022Любые кризисные времена это времена возможностей. Возможности находят люди. Или не находят. Особенно, если чувствуют себя не уверенно, не подготовлены, не чувствуют поддержки работодателя.
Тэйлорд сформировал и отработал комплексную программу призванную своевременноашелым, но продуманным решениям, которые укрепят позиции и помогут увеличить долю рынка в сложный период.
Программа представляет собой сбалансированный смешанный формат, который состоит из 3-х очных модулей и 4 – 6-ти модулей в формате онлайн. Модули взаимозаменяемы и максимально адаптируются к реалиям в стиле Tailored.
Отзывы участников:
«Полезные инструменты в конкретной ситуации»
«Дорога ложка к обеду. В данном случае – обед питательный и по расписанию!»
За подробностями и деталями кailored.ru
Мужская половина Tailored от души поздравляет наших замечательных коллег и партнеров прекрасного пола с весенними праздниками ! Без вас все, что мы делаем, было бы невозможно и бессмысленно!
Tailored запустил новый формат креативного практикума «Правополушарное рисование», который позволяет развивать возможности головного мозга на уровне hard skills (с англ. «жесткие навыки») — профессиональные компетенции, которые можно напрямую использовать в работе, наглядно продемонстрировать, оценить и проверить). .
Научно доказано потенциал головного мозга обычного человека задействован менее, чем на 20%. Следовательно, оставшиеся 80% нашего главного ресурса остаются досадно не использованными. Именно поэтому в нашей новогонений, направленных на развитие дополнительных возможностей мозга, включающих в себя практикумы активации правого полушария и синхронизации работы полушарий мозга.
Ведь когда мы активируем возможности обоих полушарий мозга, нам легче и быстрее принимать решения, создавать новое, адаптироваться к изменениям и максимально эффективно использовать информацию.
Отзывы участников программы:
«Спасибо большое за чуткий подход, за интересный насыщенный день и удивительный подход к креативности…»
«Понравились блоки про проработку иррациональных субъективных возражений
«Визуализация помогает решать задачу!»
…
Тэйлорд начал успешное сотрудничество с крупнейшим в Европе производителем фосфорсодержащих удобрений, фосфорной и серной кислот, а также лидером России по объемам выпуска удобрений, аммиака и аммиачной селитры.
Помимо России, наш новый партнер поставляет свою продукцию в страны Западной Европы, Азии, Африки и Америки, имеет собственный порт на сввает более 6000 вагонов разных типов.
Тем не менее, особенность постоения сотрудничества была в том, что мы с Коллегами и Заказчиками общались только в он-лайне, так как всвязи со стратегическим статусом нашего нового партнёра и эпедимиологическими ограничениями, личные контакты строго ограничены. Впервые у нас не было ни одной личной встречи — полный он-лайн!
Но это не помешало нам провести серию он-лайн практикумов, заслужить высокие оценки коллег и получить новые заказы и плацдарм для дальнейшей работы)
Тэйлорд продолжил прерванный пандемией успешный проект по развитию руководителей региональных технических команд одной из крупнейших российских территориально-генерирующих компаний (ТГК), созданных в процессе реформирования ОАО РАО «ЕЭС России».
Наш совместный опыт сотрудничества с руководителями подразделений Белгородской, Брянской, Воронежской, Калужской, Курской, Липецкой, Орловской, Рязанской, Смоленской, Тойвечают за работу 12-ти тысячной армии специалистов, принес открытые дискуссии на горячие темы, прямой равный диалог мудрых и опытных руководителей, а главное, укрепил убежденность, что потенциал российских регионов можно и нужно раскрывать бесконечно. Именно люди, их мудрость и основательный подход к работе являются тем богатством, на котором основано благополучие и стабильность множества крупнейших российских региональных бизнесов.
Отзывы участников там всегда конкретны, лаконичны и по существу:
«Понравился весь рассмотренный материал. Многих вещей я раньше не знал. Что-то применял интуитивно, теперь буду систематизировать. Это очень ценно.»
«Задачи, рассмотренные на тренинге были интересны для изучения и полезны для использования в рабочей деятельности»
«Несомненно было полезно»
Работа в нестандартных условиях всегда является трамплином развития скрытых резервов. В конце августа Тэйлорд дал необычный старт целевой программы подготовки молодых резервов крупнейшего газораспределительного предприятия России и сразу получил необходимый результат.
Наша креативная программа «Мне бы в небо», позволила молодым людям не только разобраться с целеполаганием и работой в команде, но и взять на себя ответственность по созданию своего сообществароормационных каналов, что и было wish-целью нашего Заказчика. Кроме того, участники успели презентовать свои идеи, прогнать плюсы-минусы через формат «мировое кафе», и конечно получили незабываемые эмоции. Ведь именно креативные экспетименты стимулируют проактивность команд на практике!
Тренировать тех, кто оценивает лучших в мире — это действительно можно считать Мировой высшей лигой в тренинге, и в обучении в целом. Летом 2021 тренеры Тэйлорд выиграли тендер и начали обучение команды, которая организует в России крупнейшую мировую «олимпиаду» в области профессиональных навыков — World Skills.
Этот фестиваль, который в мире проводится с 60х годов прошлого века и является самым престижной мировой площадкой в области оценки профессиональных навыков специалистов различных направлений, в 2022 в льном уровне, а в 2023м на общемировом уровне также пройдёт в России, и для нас большая честь присоединиться к этому легендарному движению и подготовке национального Оргкомитета!
Отзывы участников программ:
«Активный вид обучения с разными форматами, то, что позволяет держать внимание»
«Получила много полезной и нужной информации. Безусловно, тренинг был полезным!»
«Чувствуется профессионализм наставника»
…
Мы всегда говорили коллегам, которые инвестируют в основном в свою топ-команду, что чаще всего реальный сервис оказывают совсем не топы, а обычные люди, которые собираю грузы, решают сложные ситуации с покупателями, улыбаются или не улыбаются потребителю каждый день, и именно такой персонал нужно регулярно обучать и тренировать, а не скидывать на них «безликую и массовую он-лайн-обучающую «обязаловку». Спасибо мудрым и гибким компаниям, которые это и сами чувствуют.
Тэйлорд успешно завершил первый этап масштабной адаптивной программы по клиентскому сервису для складских работников самого быстро развивающегося ритэйлера в России и крупнейшего отечественного игрока на рынке товаров для строительства и ремонта.
Все это особенно актуально сегодня, когда каждый человек в той или иной мере напряжен, устал от локдаунов, когда нервы на пределе, а уверенность в завтрашнем дне и в благополучии близких не такая как раньше. Все стали больше срываться, все стали менее терпимыми и терпиливыми, и людям, которые работают с большим человеческим потоком достается больше всего. Большой «траффик» обладает большим накопительным эффектом не только в моментах негативных эмоций, но и в человеческой энергетике, усталости, выгорании.
мыескую программы сервиса под реалии, с которыми сталкиваются сотрудники складов, а именно сложные конфликтные и стрессовые ситуации с покупателями, логистами, водителями, прорабами, приемщиками и тд. И судя по отзывам, мы рассчитываем не только на улучшение качества сервиса, что само по себе сразу почувствует потребитель, но и на рост вовлеченности и удовлетворенности персонала, снижение выгорания, а следовательно и текучки, которая традиционна для складской специфики.Отзывы участников Программы:
«Было очень полезно узнать, как выходить из той или иной ситуации!»
«Все было доступно и понятно»
«Посоветовал бы коллегам пройти данный тренинг, так как это полезно не только в работе, но и в будничной жизни»
27 апреля Тэйлорд с аншлагом организовал и успешно провел в Санкт-Петербурге новую ВСТРЕЧУ РОССИЙСКОГО МОТИВАЦИОННОГО КЛУБА.
Актуальность темы нашей встречи не вызывала сомнений: СОАВИРУСА: МЕДИЦИНСКИЕ И ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ», поэтому мы пригласили беспрецедентное количество (5!) ведущих экспертов, которые «из первых рук» поделились своими практичестими наработками, инструментами и практиками.
Перед членами Клуба выступили: Заместитель Главного врача по терапевтической помощи «КБ «РЖД-МЕДИЦИНА» Паин Петр Юрьевич, Заведующая физиотерапевтическим отделением «АВА — ПЕТЕР» (клиники «Скандинавия») Теперина Ольга Алексеевна, Руководитель Центра личных видов страхования «СК Согласие» Кузнецова Ольга Алексеевна, Ведущки Сергей Германович и Главный врач сети «ЭНЕРГО» Новикова Надежда Витальевна.
По доброй традиции наша Встреча сопровождалась обсуждением кейсов, активными открытыми дискуссиями экспертов, обменом опытом, анализом последних тенденций.
Благодарим всех спикеров и участников и до встречи на следующих мероприятиях Российского Мотивационного Клуба!
Тэйлорд успешно запустил новую программу «СИСТЕМНАЯ РАБОТА С КОМАНДОЙ», которая направлена на практическое развитие системного подхода в управлении.
Мало знать о цикле менеджмента, ситуационном управлении, отличии стилей управленияbsментах мотивации. Важно связывать конкретные ситуации с алгоритмами, которые участники проходят и отрабатывают в максимально приближенным к реальности условиях на тренинге, и уметь их системно применять в жизненных рабочих ситуациях.
Участники программы, руководители Компании, которая проходит сегодня стадию обновления и изменений, получили возможность проанализировать собственное поведение в разных ролях, нашли для себя необходимые ответы, а также, простые запоминающиеся модели применения алгоритмов для своей работы. Изюминкой программы вовлечение компьютерных технологий, анонимные он-лайн-опросы на телефи практические кейсы и упражнения с «разбором полетов».
Отзывы Участников :
«Понравился разбор проведения бесед с сотрудниками»
«Особенно полезно: градация сотрудников, работа с сопротивлением и оценка себя, как руководителя»
«Большое спасибо за анализ кейсов и проработку ошибок при разборе!»
ss=»blocks-gallery-item»>
Тэйлорд начал успешное сотрудничество с мировым лидером интернет-сервиса для размещения объявлений о товарах, вакансиях и резюме на рынке труда, а также услугах от частных лиц и компаний, ежемесячная аудитория которого составляет более 47 млн пользователей, за год на сервисе совершается 63 млн сделок.
Первая тема нашей совместной проработки оказалась нетипичной и свежей, как и многое, что делает наш новый, стремительно развивающийся партнер: «ЭФФЕКТИВНАЯ РАБОТА С ОГРАНИЧИВАЮЩИМИ СУЖДЕНИЯМИ».
Тэйлорд выступил провайдером поддержки процессов менторинга крупнейшей нефтяной компании страны.
Менторинг трактуют по разному, для кого-тстер, для кого-то — вид гуру-менеджмента, для большинства — условно осязаемый термин. Но только не для нашего партнёра.
И дело даже не в том, что для ментора и наставника были подготовлены специальные буклеты с подробным чётким описанием задач, процесса и алгоритма, но и в том, что нам была поставлена задача подготоол подопечных. Системность и внимание к деталям со всех сторон — всегда отличает профессионалов.
На основе совместного успешного опыта с ведущими бизнесами страны и мира, Тэйлорд запускает сеты специальных программ фокусного и последовательного развития компетенций сотрудников по направлениям и зонам ответственности под брендом «АКАДЕМИЯ ОПЫТА»
Цель программ: подготовить и аптировать перспективных сотрудников Компании разного уровня к новым целям и задачам в зависимости от их специализации, опыта и зоны ответственнсиерез поэтапное развитие ключевых компетенций и навыков.
БАЗОВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПРОГРАММЫ АКАДЕМИЙ:
Tailored провел интересный совместный проект, в который были эффективно интегрированы эксперты одной из инновационно-ориентрированных энергосбытовых компаний центральной России, входящие в крупнейший энергетический холдинг.
Используя комбинацию цифровых технологий мы совместно с внутренними экспертами успешно подготовились к одному из самых эффективных мероприятий,кодных знаний персонала компании. Теперь у нас есть все необходимое для расширения этой экспертизы на другие филиалы холдинга.
Отзывы участников:
«Для себя лично я нашла новые возможности… Материал оказался весьма многоплановым.»
«Узнал много новой информации, буду применять на практике.»
«Новое, увлекательное, необычное, это – необходимо!»
По просьбам наших клиентов, которые соскучились по групповым форматам командных активностей, мы запускаем увлекательный квест «Дела семейные» в дистанционном формате, который позволит БЕЗ ОГРАНИЧЕНИЙ оттачивать важные сегодня навыки в «атмосфере непримиримого Парижа».
Команда оказывается втянутой в непростую ситуацию между двумя парижскими семьями: Вентури и Гуерини. В течение нескольких раундов, участникам придется решить 5 кейсов и научиться работать:gr —>
… и, в итоге, узнают, какойду- /wp:paragraph —>
Бизнес-квест «Дела семейные» может быть органично интегрирован в профильные программы в качестве практикума. &nbbsnbsp;
С удовольствием ответим на ваши вопросы в личной переписке или ответим на письма, адресованные на info@tailored.ru
Тэйлорд успешно и оперативно трансформировал программу обучения вместе с отраслевым лидером среди газораспределительных организаций страны благодаря трем ключевым факторам.
Мы смогли полностью «освоиться в «удаленке» вследствие простых, но продуманных решений:
Неудивительно, что одной из первых команд, которая сразу поддержала наш подход, стала инновационная команда газовиков с миссией создавать высшее качество жизни на территории Московского региона всеми доступными ресурсами, средствами и талантами, способствуя профессиональному и личностному развитию своих сотрудников, а также сотрудников организаций – партнеров.
Качество совместно созданного продукта отражается и в отзывах участников проведенных программ:
«-&nbодх. Логичность. Простота общения.»
«- Важен способ подачи информации в форме интерактива!»
«- В программе много полезной, ранее неизвестной информации. Практические упражнения также были крайне полезны»
Особенно важно для нас было то, что наши заказчики, несмотря на обилие закупленных инструментов, сразу поверили в нашу эксклюзивную LIT – платформу и успешно запустили серию программы на ней. Благодарим за доверие!
Тэйлорд запускает технологию LIT (Long-distance Interactive Training), которая в полном объеме сохраняет энергетику и эффективность очного тренинга, и превосходит ее по дополнительным возможностям
Более того, сейчас мы запускаем специальную антикризисную выборку отработанных и самых актTaparagraph —>
Предоставим полную информацию о технологии, описание программ, детали и ответы на вопросы: info@tailored.ru. ПИШИТЕ !
Концентрации, здоровья, активности и позитива!
Tailored срежессировал и провел особенное мероприятие, сочетающее в себе мастер-класс и осознанность, для большой национальной команды продавцов одного из самых уважаемых брендов Европы с столетней историей.
Наш давний партнер поставил перед нами непростую задачу по проведению особенного общего мастер-класса для всей своей ключевойоте 70 опытных технарей-продавцов таким образом, чтобы мероприятие стало самой яркой завершающей точкой корпоративного форума.
Начав готовить программу для людей, которые имеют большой опыт в продажах, мы поняли, что нужно провести не только полезный интерактивные мастер-класс, но и максимально задействовать огромный потенциал участников из разных регионов, и сделать фокус на осознанности ключевых подходов работы с клиентами, которые в результате сформулировали и «продали» друг другу сами учдчмаксимально удачный прием, благодаря нас за яркое и успешное большое мероприятие. Осознанность нужна всем, особенно самым опытным.
Тэйлорд начал успешное сотрудничество с крупнейшим диверсифицированным энергетическим холдингом, единственным российским оператором экспорта-импорта электроэнергии.
Несмотря на то, что география поставок электроэнергии нашего нового партнера включает Финляндию, Белонун, Южную Осетию, Казахстан, Китай и Монголию, мы начали сотрудничество в самом сердце России, с подразделением — гарантирующим поставщиком электроэнергии на территории Владимирской области.
«Разведка боем» получилась самая первостатейная — на тренинг Тэйлорд пришел практически весь топ-менежмент Компании с очень конкретными вопросами по финансовым аспектам деятельности, и в течении двух дней с нашим тренером разбирал кейсы и примеры, продемонстрировав друг другу отличную подготовку, осведомленность и перспективность длительной совместной работы.
В конце 2019 года Тэйлорд стал партнером и действительным членом Финско-Российской торговой палаты, которая является ведущей экспертной организацией в вопросах двусторонней торговли между Финляндией и Россией и соединяет финское ноу-хау с возможностями российского рынка.
Участие в ФРТП, которая включает в себя более 700 финских и российских компаний-членов и всех заинтересованных в развитии двусторонне, ilored многтркрупнейших финских компаний (таких как «Prisma», «Lindstrom», «Sokos Hotels» и других) в тренинге на территории России.
Договоренности и нацеленность на взаимодействие, достигнутые на прошлой неделе в Хельсинки с г-жой Яаной Реколайнен, генеральным директором Финско-Российской торговой палаты, внушают оптимизм и открывают новые скандинавские горизонты позитивного международного партнерства Tailored.
Седьмого ноября состоялась осенняя встреча Российского Мотивационного Клуба России в одном из красивейших зданий в центре Петербурга — в роскошной, но уютной кулинарной студии CulinaryOn на последнем этаже «Au Pont Rouge».
На этот раз мы высттему: «ДМав зря: в киноящие дебаты или даже аргументированный баттл!
Первый спикер — первый заместитель директора Северо-Западного филиала страховой компании «Согласие» Валерий Калужин — говорил о новых тенденциях на рынке ДМС, нетривиальных IT-решениях для HR-менеджеров и застрахованных, оптимизации бюджета ДМС и о том, как сделать пакет ДМС эффективной мотивациаси обсуждения всех вопросов к Валерию, участники приняли участие в практическом кейсе: работали в группах, отвечая на вопросы о мотивации сотрудников и ДМС.
Команда CulinaryOn порадовала участников клуба изысканным кофе-брейком, после которого выступал руководитель адвокатской группы «ОНЕГИН» Алексей Николаев. Здесь-то и началось самое интересное! Алексей говорил о реальных рисках при работе с ДМС провайдерами, о договорах и ожиданиях от провайдера и реальности. Ему оппонировали и наш предыдущий спикер, и участники семинара. Конечно же, всё было в рамках конструктива и участники разошлись с массой полезной информацией для размышления!
До встречи на новых площадках Российского Мотивационного Клуба!
В октябре 2019 Тэйлорд был приглашен к участию в уникальной внутренней ценностной программе, целью которой является укрепление корпоративной культуры международной корпорации, безусловного лидера своей отрасли в мире.
Для решения этой задачи нас пригласили на обучение на границе Германии и Швейцарии, где мы, вместе с международной командой экспертов бизимали опыт, который будет эффективно применён в России в ближайшее время.
Тэйлорд запустил новую успешную программу для медиков: «Эффективные навыки и техники Презентации в медицинской среде», которая позволит докторам просто, эффективно и грамотно доносить свои идеи, технологии, новые разработки и планы лечения.
Умение качественно донести свои мысли, опыт и практику до аудитории всегда являлось важным инструментом продвижения своего имени в медицине. Сейчас эта компетвыь подготовка грамотной презентации, способной убедить руководство, коллег, пациентов, студентов, посетителей конференций без волнения и суеты, это не только эффективная возможность продвижения и развития, но и жизненно необходимый навык современного медицинского специалиста.
Tailored, последовательно продвигая гуманитарную программу для сотрудников медицинских учреждений, предложил новый комплекс практических технологий, давно работающих в бизнесе, но мало задействованных в медицинской среде. Результатом стала новая успешная программа «Эффективные навыки и техники Презентации в медицинской среде», которая позволит докторам просто, эффективно и грамотно доносить свои идеи, технологии, новые разработки и планы лечения до коллег, потенциальных инвесторов и конечно пациентов.
Отзывы участников:
«Спасибоожтаком полезном тренинге!;
«Очень много полезного забрала с собой для науки и практики»;
«Максимально полезно!»
Тэйлорд успешно начал работу с новым Клиентом, ведущей операционной компанией лидера российской нефтяной индустрии.
С самого начала в работе с этим Клиентом, мы попали, какои обучение с руководителей финансовых подразделений, людей, которые привыкли все проверять и перепроверять. Работа оказалась очень увлекательной).
Отзывы участников:
«Очень понравилась атмосфера, была вовлеченность на протяжении всего тренинга, было интересно, потому, что было живое общение с примерами из жизни. Хорошо подобранные кейсы, которые хорошо демонстрировали основную мысль»;
«Конкретные ответы на вопросы. Четко, по пунктам»;
«Тренер передает прекрасно свою энергетику, заряжает эмоциональным отношением к своей работе. Сейчас желание бежать на работу и пробовать применять все советы!»
Тэйлорд расширяет свою линию инновационных и креативных HR-продуктов новой серией Бизнес-квестов, часть из которых составят лицензированные продукты, а часть – собственные эксклюзивные разработки.
Но самое интересное в том, что квесты не будут лишь развлекательным мероприятием с часто хаотичным инсайтом, а будут интегрбиате практикумов и максимально адаптированы под конкретные задачи наших Клиентов, что дает отличный результат на практике.
Вот что об этом говорит Заказчик и Участник последнего бизнес-квеста интегрированного в тренинг для лидера Fashion-рынка России: «Посчастливилось работать с компанией Tailored, в режиме «всё и сразу». Практические игры и рефлексия после кейсов являются самым эффективным методом для анализа своих реакций и линий поведения. Отлично работает переключение вниманикт продажи, с расстановки приоритетов на «лего». Как участник, понимаю что нужно весь тренинг держать фокус на процессах происходящих с тобой, иначе выпадаешь. Концентрация необходима не ниже, чем в реальных рабочих процессах!
Спасибо Tailored, за то, что всегда в тренде!»
Тэйлорд успешно развивает сотрудничество с самым крупным отечественным ритейлером товаров для строительства и ремонта (DIY).
Наш новый партнер является на сегодня самым быстрорастущим IYINFOLine) с годовым ростом более 30% и выручкой более 49 млрд руб.
После проведения совместных тренинговых проектов, мы стали постоянным поставщиком программ развития персонала для одной из самых клиентоориентированных компаний DIY рынка Росс повеческих ресурсов в бизнесе, вкупе с глубокой проработкой желаемого результата с внутренним Заказчиком дали отличный результат.
Отзывы участников:
«Очень емко и интересно, узнал много!»;
«Интересная подача информации, обратная связь, возможность побыть в разных ролях»;
«Много практики – это здорово!»
Весна и лето — время традиционных больших корпоративных мероприятий #Tailored. Корпоративы в классическом формате давно уже устарели. #Функциональные корпоративы Тэйлорд становятся более фокусными и нацеленными на конкретные многоуровневые задачи. Одним из ярких примеров весны 2019 стал большой HR forum, главной темой которого стала забота о сотрудниках на всех уровнях.
Особенностью данного форума, спроектированного и организованного Тэйлорд, был очень широкий спектр участников: от простых рабочих до всего топ-менеджмента крупнейшей международной корпорации, лидера в своей отрасли. Сложная задача в сочетании с большойалэкспертами нашего Партнера и детальной подготовки, и, как результат, отличная оценка работы #Тэйлорд от Заказчика.
Крупнейший немецкий промышленный концерн, представленный в 20-ти странах по всему миру в сфере дилерства и производства, представляющий в России одного из самых ярких мировых производителей техники, выбрал Тэйлорд для системных консалтинговых решений.
Миссия нашего нового Партнера: «все наши усилия направлены на развитие долгосрочного партнерства с нашими клиентами. Нашими краеугольными принципами, на которых мы высте естность и мастерство.» Сотрудники и эксперты Тэйлорд готовы подписаться под каждым их этих слов.
Наверно поэтому, еще на этапе подготовки, нам удалось вместе с Заказчиком сформировать эффективную совместную команду по выработке системных разноуровневых решений, которые позволили грамотно выполнить задачу и построить планы дальнейшего сотрудничества.
Отзывы участников:
«Огромное спасибо от меня и от всей комапр;
«Суперские упражнения!»;
«С нетерпением ждем следующей встречи!»
28 марта 2019 состоялась весенняя встреча Мотивационного Клуба России, подготовленная «Tailored» и нашими партнерами из «1С Рарус», на тему «Внедрение и запуск важных проектов. Стратегия. Персонал. Автоматизация».
Встреча началась с выступления Вадима Кравченко — Директора по развитию федеральной компании «Русклимат»: «Успехи и ловуш зии и внедрения проекта». В нём он рассмотрел жизненные кейсы компании «Русклимат» об автоматизации филиалов, рассказал о системе управления продажами с помощью базы ЗУП+CRM на практике и поделился множеством выводов, советов и лайфхаков для тех компаний, кто думает о грамотной автоматизации в российских реалиях.
Далее мы приняли участие в практическом интерактивном кейсе: разделившись на группы, мы рассмотрели вопросы: о типичных сложностях при внедрении важных проектов; о снижении влияния негативного человеческого фактора на проект; о том, как грамотно привлечь внимание к важному проекту в компании; а также о наиболее интересных и эффективных инструментах их запуска и внедрения из личного прикладного опыта экспертов.
Завершило встречу яркое выступление директора пel она говорила о формировании и реализации HR-стратегии и оптимизации системы мотивации компании для успеха в важных проектах, а также рассказала об эффективной эмоциональной геймификации, успешно реализованной в Selectel.
Благодарим организаторов, принимающую сторону, спикеров и всех участников Встречи, среди которых в этот раз было много новых лиц, и ждем вас на следующих мероприятиях Мотивационного Клуба России!
wpmage {«id»:1150,»align»:»left»} —>
Знаменитый швейцарский производитель – мировой лидер в области имплантологии, известный своим бескомпромиссным качеством, выбрал Tailored своим партнером по развитию персонала
5 континентов, более 70 стран, тысячи сотрудников, десятки лет безупречной репутации и лидерства в сви ра тщательно выбирать тех, кто будет развивать самый ценный актив Компании.
Успешно проведя серию пробных программ и получив отличные отзывы, мы приступили к работе сразу с несколькими подразделениями Компании по широкой палитре мероприятий, что позволило Тэйлорд перейти от развития навыков к работе с ценностями и культурой нашего уважаемого партнера. Доверие также подчеркивалось тем, что каждую нашу программу предворял выступлением Генеральный менеджер Компании в России.
Отзывы участников:
«Все прошло ярко, доходчиво и жизненно!»;
«Важно, что были практические примеры»;
«Отсутствие стереотипов в подаче материала!»
Тэйлорд успешно запустил проекты вместе с ведущим мировым производителем упаковки, целлюлозы и бумаги из древесного волокна, с 52 000 сотрудников в более чем 24 странах мира.
Наш новый Клиент и Партнер ставит своей целью быть одной из лучших и самых уважаемых компанийоиятиями в Европе, Северной Америке, Латинской Америке, Северной Африке, Индии и России, Компания производит упаковку, которая сохраняет товары и способствует их продвижению, содействует мировой торговле и обеспечивает безопасность продукции для потребителей.
Путь нашего нового партнера: всегда делать обоснованные и правильные шаги в правильном направлении, и выбор Тэйлорд в качестве поставщика консалтинговых услуг – один из таких шагов. После проведенных в конце 2018 года пробных программ, не прошло и 10 дней как последовал новый заказ уже для сотрудников разных уровней и подразделений.
Отзывы участников:
«Много практических занятий для работы в команде»;
«Внимание не рассеивалось!»;
«Логично, кратко, сжато и не скучно!»
В Новом 2015 году Tailored начал сотрудничество с одним из самых амбициозных отечественных девелоперских проектов элит-класса.
Программа тренингов первого этапа сотрудничества вклоснды технических специалистов и менеджеров Проекта на основе современных технологий управления командами.
Отзывы участников:
«Тренинг построен как игра. Ситуации применимые к жизни»;
«Все проходило в легкой, познавательной форме, без напрягов, очень полезно!»;
«Однозначно рекомендую!»
В ноябре 2018 года Тэйлорд успешно запустил новую серию инновационных продуктов: «ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЕ КОРПОРАТИВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ».
Спектр продуктов эффективно решает задачи высокой мотивации коя ого заказчика. Дополнительным эффектом будет вывод взаимодействия на новый системный уровень, запуск мощного, многоступенчатого двигателя командного успеха. Наши мероприятия работают как с задачами уровня серьезной стратегической сессии, так и в формате эмоционально яркого, интеллектуального, корпоративного отдыха.
Ювелирное сочетание развивающих техник и методов тонкого, психологически выверенного, интерактивного искусства создает неповторимую атмосферу доверия, драйва и эффективного результата мероприятия. Подъем творческой и эмоциональной энергии, атмосфера душевного, доверительного диалога, рост общего командного потенциала – это лишь малая доля того результата, который уносит с собой Ваша команда.
Интеллектуальные мероприятия Tailored предполагают несколько форматов:
1) ОСОЗНАННЫЙ КОРПОРАТИВ: Сочетание Стратегической сессии или Тренинга с модулем Performance ;
2) ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ КОРПОРАТИВ: Интеллектуальная Игра «Что? Где? Когда?» в сочетании с модулем Performance;
3) ТВОРЧЕСКИЙ КОРПОРАТИВ: Творческий модуль-визуализация «МНЕ БЫ В НЕБО» с модулем Performance (опционально)
9 ОКТЯБРЯ 2018 года Tailored успешно провел тематический SERVICE OKTOBERFEST на гостеприимной площадке Baltika Breweries, Part of the Carlsberg Group на тему: «HR Сервис Cегодня. HR Сервис Будущего».
Открыло мероприятие экспертное выступление Валерари KornFerry на тему «Международные практики сервисных-центров и Глобальные тренды в сервисе, роботизация сервисных операций». Далее последовала практическая презентация Надежды Леоновой, Head of HR Shared Service Centre, Metro Cash&Carry на тему: «Опыт внедрения сервисных центров в Metro Cash&Carry». И третьим экспертом Нашей встречи выступила Екатерина Зверева, HRSC Co-worker Support Team Leader, IKEA, она на примерах рассказала о «Практиках внедрения сервисных центров IKEA».
Во второй части мероприятия выступил Дмитрий Карев, операционный директор Acsour с актуальное темой: «Аутсорсинг. Вывод функций в регионы. Влияние на эффективность. Вывод HR-функций на аутсорсинг.»
И что же за OKTOBERFEST без beer & snacks? Об этом позаботились наши друзья из Baltika Breweries. Кстати, перед основной частью мероприятия была организована эксклюзивная эксал рассказали о секретах успеха одного из самых известных брендов России.
По традиции наша Встреча сопровождалась актуальными кейсами и обменом опытом среди экспертов ведущих российских и международных компаний: «Кировский завод», «MSC», «ГазпромНефть Бизнес-сервис», «Franke Russia GmbH», «Группа компаний АЛИДИ»azinz», АО «Смерфит Каппа», «Concept Group», «ГазпромНефть – Сахалин», «Капитал Life», ГК «Партнер», «ZIFST», «Рока Рус», АО «Автодом», «OCK», «International Paper», «Деловые Линии», «Клуб Идей», «Segezha Group», «Такси 068», «БЭС Карго», «Группа ЛСР», «Почта Банк» и многие другие. Большое спасибо всем участникам Oktoberfest, и до новых Встреч Мотивационного Клуба России!
![SERVICE OKTOBERFEST МОТИВАЦИОННОГО КЛУБА РОССИИ И CARLSBERG.](6int/uploads/2019/09/Balrika_Tailored_MK_2.jpg")
Крупный международный заказчик вернулся к работе Tailored под новым брендом.
Давний партнеыйй холдинг с оборотом более 1,5 миллиарда евро и штатом более 2000 человек выбрал Tailored поставщиком обучения после проведенного большого ребрендинга.
Первой темой было выбрана «ИНСТРУМЕНТЫ КАЧЕСТВЕННОЙ КОММУНИКАЦИИ И ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С КЛИЕНТАМИ», что не удивительно, так как девелопер активно увеличивает долю рынка сразу в восьми странах : в Швеции, Германии, Финляндии, Норвегии, Эстонии, Латвии, Дании, и конечно, в России.
Отзывы участников:
«Отличная подборка материалов, подача, информативность»;
«Было полезно и увлекательно, особенно разбор случаев с клиентами»;
«Весь тренинг в позитивном ключе, полностью раскрыты темы и вопросы!»
Так уж повелось, что нефтегазовая отрасль в России – дело серьезное, а строительство нефтегазовых объектов и стратегических трубопроводов — тем более, но нас это не смутило. Этим летом Тэйлорд начал успешное сотрудничество с лидирующим Холдингом отрасли, на предприятиях которого работают более 25 тыс. человек, а парк машин и механизмов насчитывает более 14 тыс. единиц техники.
Серия тренингов 2018 года на практике объединила энергию команды топ-менеджеров Компании. Возможность посмотреть на привычный рабочий контекст, ежедневные решения, сухие цифры и факты через призму яркой подачи открыла новые горизонты взаимодействия и взаимопонимания.grgraph —>
Выйдя за рамки строго общения, наши клиенты получили толчок и новое дыхание при ведении производственных проектов. Самой ценной стала обратная связь участников, что получение эффекта от серии тренингов теперь является не только командной, но и личной целью для каждого руководителя.
Формат и наполнение мероприятия, по мнению Генерального директора нашего Партнера, «позволили эффективно структурировать полученные знания и навыки, отра пях в тренинговой среде, на видеоматериалах, в процессе подготовки дополнительных заданий (между модулями тренинга).»
Летнее время – традиционная пора для разнообразных выездных тренингов. Одним из самых ярких мероприятий этого сезона в Тэйлорд стало проведение специальной программы в столице Азербайджана для крупнейшего актива самой известной российской компании в мире.
В лучших восточных традициях наша программа в Баку включала в себя истории и отвлеченные сюжеты, а закончилась важными выводами и умозаключениями, и, по мнению Заказчика, прошли ив креативностью собственной команды.
Крупнейшая российская энергетическая компания, владелец большинства гидроэлектростанций страны и вторая в мире гидрогенерирующая компания стала постоянным клиентом Tailored.
После успешно проведенных первых тренингов и получения максимальных оценок тренеров по внутренней сиси,лное сопровождение крупного проекта, который включал в себя организацию процесса сбора инновационных идей в Компании, интеграцию с внутренними экспертами по управлению проектами, формирование проектных команд, единовременное проведение тренинговых программ для более 50 участников из практически всех регионов России, а также организация проведения эффективной оценки выбранных проектов.
Для нашей команды было большое честью не только высокие оценки организации этого большого проекта, но и комментарии внутренних экспертов, среди которых было руководство практически всех департаментов Клиента, что подготовленная нами система позволила выявить, доработать и представить максимальное количество интересных проектов со всей страны, потенциально готовых к бизнес-внедрению в Компании.
23 мая 2018 года Тэйлорд организовал и провел встречу Мотивационного Клуба России на очень актуальную и обсуждаемую тему: «ТЕОРИЯ ПОКОЛЕНИЙ И БИЗНЕС: практический аспект взаимодействия поколений X, Y, Z в работе».
Программу Встречи открыло яркое выступление Киры Песелевой, Директора по персоналу Park Inn Тема доклада: «Поколение Z и X цичрамках её выступления были детально раскрыты вопросы: — Чем Х и Z так различаются, что все об этом говорят? — Как теория поколений реализуется в отельном бизнесе на практике? — Тенденции и подходы в управлении работниками из поколения Z.
Во второй части Встречи нас ждало наполненное практическими рекомендациями выступление Анны Колесниковой, Директора по персоналу, Concept Group и Элины Еременко, Руководителя отдела обучения и развития персонала, Concept Group. В своей презентации на тему: «Что же делать Х-HR, чтобы Y-коллеги работали эффективно?», эксперты наглядно показали как разнообразно и качественно можно работать с молодыми и креативными коллегами, добиваясь отеч:paragraph —>
В Встрече Мотивационного Клуба России приняли участие топ-менеджеры и эксперты российских и международных Компаний, занятых в самых разных направлениях бизнеса: СТД «Петрович», «Japan Tobacco International», «Деловые Линии», ПК «Балтика» (Carlsberg Group), «HomeCredit Bank», «Марвел», «SKL», «Такси 068», СК «Ирбис», «Lotte Hotels», «СтройГазКонсалтинг», «Буду мамой», «MSC», «Тэлко», «Ollis Club», «Европапир», «1С-Расус», СПбГУ, MMЦ «СОГАЗ» и многие другие. Также впервые к нашей Встрече присоединились яркие участники известного «Клуба Идей».
По многолетней традиции, наша Встреча сопровождалась практическими кейсами от приглашающей стороны (Park Inn by Radisson), активными открытыми дискуссиями экспертов, обменом опытом, анализом последних тенденци Биков этого запоминающегося мероприятия, и до новых Встреч Мотивационного Клуба России.
Совсем недавно мы получили замечательный опыт с командой Лучшего отеля категории «люкс» в России по версии World Luxury Hotel Awards, European Hotel Awards, Russian Hotel Awards и многих других.
Выбрав из нескольких вариантов мастер-классов самый близк бводство наглядно продемонстрировало важность мотивации и благополучия своего персонала. И в этом, наверно, и состоит лучший подход к самому гостеприимному персоналу, вернее к тому, чтобы он таковым оставался… А мы, в свою очередь, получили благодарность и высокую оценку нашей работы.
Мы продолжаем завоевывать новые, инновационные и перспективные рынки. На этот раз новым клиентом Тэйлорд стала одна из ведущих компаний российского рынка промышленной автоматизации.
Основная идея, которая легла в основу деятельности нашего нового Партнера — это творческое использование мировытоссийского инжиниринга. За десятилетия работы в России был накоплен огромный опыт создания автоматизированных систем управления технологическими процессами, как для относительно небольших объектов, так и для крупнейших промышленных комплексов.
Свою экспертизу наш Партнер продвигает с помощью внутренних экспертов, уникальных специалистов высокого уровня. Именно их доверили нам для повышения качества тренинговых навыков, что послужит толчком как к появлению у Клиента новых востребованных обучающих программ, так и к развитию нашего плодотворного сотрудничества.
Отзывы участников:
«Понравилась динамика, множество практических примеров»;
«Постоянно получали обратную связь и вовлечение в процесс»;
«Новые «фишки», которые услышал впервые!»
Проведя многомесячные тестовые программы, Tailored успешно развивает тренерскую и консультационную работу в Великобритании с самыми известными продуктовыми линейками мира, выведя сотрудничество на новый уровень co-creation (- англ. [ко-криэйшн] сотворчество, совместное создание ценности).
Британская аудитория считается в мире одной из самых требовательных, скептичных и консервативных, особенно во всем, что касается тренинга и консалтинга. Даже общепризнанные американ нпохожий язык и культурные истоки. Но нам удалось изменить этот стереотип.
Внедрив co-creation на максимально глубоком уровне, мы создаем программы вместе с нашими британскими коллегами, британской командой, помогая найти новые рыночные ниши, новые механизмы работы и совмещая обучение с внедрением продуктовых решений.
Отзывы участников (перевод с английского):
«Хотим поблагодарить за опыт и профессионализм продемонстрированный вами на высочайшем уровне»;
«С первой же минуты стало любопытно наблюдать за вашим уникальным умением работы с людьми, тонким подходом к каждому индивидуально и разнообразию методов и техник изложения различной информации четко и внятно»;
«Вы привезли насыщенную программу которая, я уверена, впечаталась в памяти всех присутствующих на тренинге.»
Современные тренды и регулярный контакт с Клиентами подтолкнул Tailored к созданию новых продуктов, которые еще до окончания прогонов, получили свои заказы и интерес партнеров Tailored.
Наиболее вкусными блюдами тренерской кухни январского послепраздничного периода у нас стали:
-dered»:true} —>
Ну что же… Год только начинается… А уже так интересно!
Tailored «на ура» запустил новую версию стратегической интерактивной игры «Менеджер Галактики», которая помогает развивать стратегическое мышление руководителям разного уровня от начинающих менеджеров до генерального директора.
«Менеджер Галактики» от Tailored – это один из лучших примеров геймификации, который позволяет на отвлеченных примерах выстраивать стратегии прониики»), выстраивая пути к новым клиентам («планетам») и регионам («созвездиям»).
Игровые сессии программы чередуются с резюмирующими брифами, где участники корректируют свои стратегии, отмечая свои сильные стороны и моменты к развитию, а также общекомандной и индивидуальной обратной связью.
Отзывы участников:
«Я не ожидал, что игра может быть так полезна»;
«Азартно, динамично, захватывающе»;
«Очень много параллелей с бизнесом, решения требуют согласованных и продуманных действий!»
Tailored успешно начал работу с ярким отечественным мультибрендовым производителем, который объединяет более 600 магазинов в 6 странах мира и команду более 4000 сотрудников.
Наш новый партнер – это современная, очень динамичная Компания близкая нам по духу и церыдравомыслие, общение, дерзость, искренность и страсть.
Несмотря на то, что первая программа проводилась для строительного подразделения Компании, не самой простой и очень конкретной аудитории, следующий заказ, по доброй традиции, мы получили еще до окончания последнего дня программы.
Отзывы участников:
«Интересные инструменты с примерами»;
«Диалог с аудиторией»;
«Были даны реальные алгоритмы и методики, которые сразу можно начать применять!»
Тэйлорд начал сотрудничество с новым Партнером, дочерним предприятием крупнейшей нефтяной компании страны, в одном из самых красивых мест мира.
Наш новый Партнер получает в управление проекты, находящиеся на начальной стаждсвою специфику, обусловленную различными факторами, к числу которых можно отнести значительную удаленность месторождений от существующей инфраструктуры, сложное геологическое строение и природно-климатические условия. Именно последнему обстоятельству мы относим бесподобный выбор места проведения программы — прямо напротив Верхнего парка Петергофа, который стал для нас и участников программы дополнительным источников вдохновения.
Мы начали работать с крупной московской ортодонтической и стамотологической сетью, которая первой создала ортодонтическую клинику в столице России.
На данный момент на ортодонтическом лечении в клиниках нашего Партнера, которые в о у первенства в области ортодонтии в России, находятся более 20 000 пациентов со всей страны. И к вопросу обучения своего высококвалифицированного персонала, среди которых были все уровни сотрудников Клиник, отнеслись серьезно. Например, перед началом сотрудничества, наши Партнеры очень детально проверяли нас, задавая массу вопросов и уточняя мельчайшие детали.
Особенно это проявилось, когда к процессу подготовки с энтузиазмом подключились собственники Компании, которые, надо сказать, приняли активное и очень полезное участие в подготовке и проведении программы. Проведенная и намеченная работа, позволит нам совместно пересмотреть вопросы позиционирования, работы в сложных ситуациях и повысить качество сервиса для самых требовательных пациентов еще на большую высоту.
Отзывы участников:
«Доступный очень интересный материал, хорошо заинтересовали!»;
«Очень подробно разобрали реальные случаи, посмотрела на многие ситуации со стороны»;
«Искренность и живость общения!»
В рамках медицинского проекта к Tailored постоянно присоединяются новые партнеры, которые используют тренинги как основу формирования новых уникальных внутрикорпоративных стандартов сервиса.
Наш новый партнер, многопрофильная клиника, успешно работающая на Петербургском рынке около 10 лет, понимает важно азвитие персонала, вкладывая в людей и создавая современные стандарты сервиса для пациентов, которые в медицинских учреждениях России по-прежнему остаются большой и отрадной редкостью..
Последовательная работа с всеми группами сотрудников от младшего администратора до главного врача дает системный результат в самом сердце исторического центра Северной столицы.
Отзывы участников:
«Увлекательная, игровая манера ведения семинара»;
«Время проведено с пользой! Главное рядом были не посторонние люди, а коллеги, которые помогли ответить на все вопросы. Работа в команде здесь очень важна!»;
«Много отработки!»
Мы успешно вывели на рынок принципиально новый продукт, который позволяет развлекаться эффективно обучаясь — «Функциональный корпоратив»
«Я предпочту скорее развлекать и надеяться, что люди научились чему-то, чемдеи развлеклись» сказал когда-то великий мультипликатор Уолт Дисней. И действительно, в идеале учеба должна быть легкой, иногда и развлекательной, а главное, всегда, как принято говорить в Tailored, вкусной.
По мнению большинства клиентов Tailored, современный корпоратив не должен больше быть просто регулярным развлекательным мероприятием, он должен иметь четкие цели в соответствии с текущей бизнес-ситуацией в Компании и на рынке, обязательно наличие комфортного развивающего блока, и сопровождаться профессиональной обратной связью. При этом мероприятия должны оставаться легкими, интересными и приятными, наполненными неформальным общением.
Понимая эти потребности, Tailored летом 2017 успешно вывел на рынок новый продукт «под ключ» — «ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ КОРПОРАТИВ». Суть этой услуги: через имеющиеся в нашем арсенале креативные форматы добиться от «сезонных» корпоративов максимальной пользы, как для компании и коллектива в целом, так и для каждого участника в частности. При этом сделать это максимально запоминающимся и эмоциональным, теплым и в меру активным. А поскольку культура / опыт / запросы / потребности у всех разные, Tailored разработал несколько комбинированных форматов, рассчитанных на различные цели, задачи и аудитории.
Более подробно о вариантах и форматах запрашивайте: info@tailored.ru или напрямую через форму обратной связи в начале страницы! .
Отзывы участников:
«Невероятно продуктивный и веселый день!»;
«Как много можно выяснить для себя через неформальное обучение и совместное решение интересных задач»;
«Наконец-то есть понятное решение, как гарантированно инвестировать, а не тратить на традиционные корпоративные посиделки и приевшиеся развлекушки»
Тэйлорд развивает сотрудничество с одной из лидирующих мировых спортивных компаний, которая на протяжении 65 лет продвигает самые инновационные спортивные технологии в 120 странах и насчитывает более 13 000 сотрудников по всему миру.
Проведя с начала года несколько успешных тестовых программ, Тэйлорд быстро получил необходимый кредит доверия для работы сразу с несколькими поаняют в мире такие выдающиеся личности как самый быстрый человек на планете Усейн Болт, мировая поп-звезда Риана, а также сильнейшие атлеты и спортивные команды России и мира.
В дальнейших совместных планах – выход на международное сотрудничество, и новые уровни развития программы обучения этой замечательной команды.
Отзывы участников:
«Настолько комфортно и конструктивно и в самый нужный момент!»;
«Отличная динамика программы»;
«Проработка инструментов с каждым участником!»
В апреле 2017 года Tailored успешно преодолел рубеж 200 эксклюзивных и разноплановых тренинговых программ в АКТИВНОМ статусе.
Работая в 4-х основных тематических направлениях исколько новых программ Креативного направления, Тэйлорд пробил беспрецедентную планку для российских тренинговых компаний в 200 разноформатных продуктов в области обучения и развития персонала.
При этом результате были сохранены все принципы программ Tailored:
1. ЕДИНЫЙ ФОРМАТ И СТРОГИЙ КОНТРОЛЬ КАЧЕСТВА ПРОГРАММ;
2. ПРАКТИЧЕСКАЯ НАПРАВЛЕННОСТЬ И ЖИВАЯ, ИНТЕРАКТИВНАЯ ПОДАЧА МАТЕРИАЛА;
3. ПРЕЕМСТВЕННОСТЬ, ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ И СИСТЕМНОСТЬ ПРОГРАММ;
4. ПОСТОЯННОЕ (НЕ РЕЖЕ РАЗА В ГОД) ОБНОВЛЕНИЕ И АКТУАЛИЗАЦИЯ ВСЕХ ПРОДУКТОВ TAILORED;
5. ГЛУБОКАЯ КАСТОМИЗИЦИЯ ПРОГРАММ ЭКСКЛЮЗИВНЫМИ ТРЕНЕРАМИ-ПРАКТИКАМИ.
Мы благодарим наших Клиентов и Партнеров за постоянный стимул искать новые подходы и инструменты, и доводить их до совершенства!
Мы начали работу с одним из крупнейших универсальных финансовых институтов России, который входит в тройку крупнейших банков Европы по размеру собственного капитала.
В России сеть нашего нового партнера представлена 24 филиалами, расположенными от Калининграда д Оредоставляющих высококачественные банковские услуги, превышает 350.
Сложность программы определялась не только высоким уровнем аудитории на уровне директоров, но и разнообразностью задач, поставленных стазу несколькими внутренними заказчиками, контакт и взаимодействие с которыми, и помогли Tailored добиться нужного результата.
Отзывы участников:
«Тренинг очень понравился. Хороший тренер, чувствует аудиторию, старался вовлечь всех сотрудников, контролировал внимание, давал практику, а не теорию, в целом, очень хотелось бы работать с ним в дальнейшем»;
«Понравилась насыщенность инструментами»;
«Тренинг – огонь!»
Начато сотрудничество с ведущим мировым производителем оборудования для клинической лабораторной диагностики и научных исследований в различных областях биологии, медицины и промышленности с оборотом более 17 млрд. долларов и персоналом более 50 000 человек.
Миссия нашего партнера – помочь клиентам сделать мир здоровым, безопасным и чистым, и мы полностью разделяем эти ценности.
Мы начали работу с одним из подразд нндовали второму, которое также осталось довольно работой Tailored, это и положило начало совместной плодотворной работе.
Отзывы участников:
«Искренность, отсутствие позерства, объективность»;
«Была видна заинтересованность коллег»;
«Все, что получила на тренинге, смогу использовать в работе и жизни!»
13 декабря 2016 Tэйлорд организовал Юбилейную встречу Мотивационного Клуба России, которая прошла под эгидой интересной и всегда актуальной темы: «Все что HR хочет знать про Службу Безопасности компании, но стесняется спросить».
В программе Встречи было представлено интересное и насыщенное живыми примерами выступление Юрия Покалюка, Генерального директора компании секретов Службы Безопасности (СБ) Компании» и в рамках его выступления были раскрыты такие вопросы как:
— О чем Служба Безопасности обычно предпочитает умалчивать?
— Мотивация СБ как линейного подразделения в компании;
— Как и когда можно эффективно обойтись без Службы Безопасности?
— Как обучить линейных менеджеров вопросам, связанным с безопасностью (промышленный шпионаж, конфликты интересов, трудные увольнения и т.д.)?
— Сложные кейсы, вовлечение и роль СБ.
Во второй части Встречи участники, среди которых были HR руководители и директора по Безопасности таких компаний как Nissan Россия, Группа Илим, Рольф, Дрогери Ритэйл, Рока Рус, ОКЕЙ, Звезда энергетика, Мегафон Ритэйл, Antal Russia, Налоговая Служба РФ, ЮПМ-Кюммене, Tikkurila, и других лидеров рынка, разобрали актуальный жизненный кейс по сложному увольнению сотрудника, и выработали решения по тому, как грамотно выстроить сотрудничество HR и СБ. В заключение Встречи всех без исключения участников Мотивационного клуба ждали специальные подарки к юбилею Клуба от организаторов.
До Новых встреч в Мотивационном Клубе России в Новом Году!
Мы плодотворно начали сотрудничество с одним из старейших мировых брендов в области сервиса, представленного в 24 странах Европы и Азии.
Крупный международный бизнес, который предоставляет эксклюзивный сетоды уже более 170 лет в мире и 20 лет в России, выбрал Tailored в качестве ключевого поставщика программ развития сотрудников.
Начав с многоступенчатой работы с Отделом продаж Компании, мы вскоре, по доброй традиции, получили новый заказ на работу с командой топ-менеджмента, с которым также успешно справились.
Отзывы участников:
«Понравилась подача информации в позитивном и познавательном ключе. Так держать!»;
«Много тайных фишек, о которых не знал»;
«Живось и вовлеченность, легкость восприятия тренера»
Мы с удовольствием начали взаимодействие с инновационной мировой фармацевтической компанией на креативной ноте.
Наш новый партнер международный лидер в производстве пр корнями открыл наше сотрудничество, собрав все руководство Компании в самой западной точке нашей страны, и выбрав для себя одну из самых креативных и развивающих программ Tailored.
Вслед за этим последовал интерес и заказы наших более прагматичных тренинговых продуктов, а память о нашем первом проекте заняла почетное и самое видное место в офисе нашего партнера.
Мы успешно начали работать в области консалтинга и обучения персонала с одним из самых удобных финансовых on-line сервисов, представленным в 25 странах мира.
Цивилизованные европейские финансовые сервисы пока еще остаются новшеством дляь рессивное и интересное. Именно взаимный интерес и стремление к развитию качества обслуживания клиентов стал основой для многоступенчатой программы консалтинга по развитию персонала, которая уже имеет дальнейшие планы.
Отзывы участников:
«Очень понравился тренинг. Он очень помогает рассмотреть и понять ситуации, выявить недостатки при разговоре с клиентами»;
«Полезно было узнать новые техники и способы общения, все это можно применять и в реальной повседневной жизни!»;
«Понравилось то, как преподносилась информация, был взгляд на себя со стороны»
Tailored выиграл тендер и успешно начал работу сразу по нескольким ключевым направлениям с крупнейшим мировым производителем кофе.
Международная компания-производитель кофе, начавшая производ яолютным лидером нескольких категорий, сильнейшим игроком и экспертом на кофейном рынке, выбрала Тэйлорд провайдером обучения как для своих производственных команд, так и для ключевой команды продавцов в России.
Долгосрочные многоступенчатые программы будут включать как экспертные сессии, подготовленные специально под нужды Компании, так и фундаментальные программы, направленные на создание корпоративной базы знаний.
Отзывы участников:
«Интересные, яркие примеры и возможность дальнейшего практического применения знаний»;
«Понравилась атмосфера, много игр, дружно, подчеркнули важные детали»;
«Очень полезно!»
Тэйлорд успешно начал сотрудничество с одним из крупнейших и самым современным коммерческим центром обработки данных в стране.
Новый партнер Tailored, одна из самых высокотехнологичный компанаюуг ДЦ-аутсорсинга – от предоставления в аренду готовых к подключению мест в серверных модулях до разработки комплекса мер по защите бизнеса клиентов от информационно-коммуникационных рисков.
Имея самые надежные по мировым стандартам технические преимущества, Компания выбрала Tailored как самого надежного поставщика по обучению и развитию своего персонала. Первые тренинги, в которых приняли участие как начинающие сотрудники, так и топ-менеджеры компании, показали отличный потенциал и КПД сотрудничества.
Отзывы участников:
«Качественная серьезная программа»;
«Высокий уровень подготовки и исполнения»;
«Много подвижного грамотного вовлечения!»
Тэйлорд выиграл тендер на двухлетний эксклюзивный контакт по обучению крупнейшего поставщика бумажной продукции в Европе и СНГ.
Крупнейший мировой дилер бумаги с оборотом более 500 млн. Евро и рон бумажной продукции, проведя многоступенчатый тендер, выбрал нашу команду для обучения среднего и топ-менеджмента в качестве эксклюзивного провайдера своей Корпоративной Академии Бизнеса в СНГ.
В программу войдут многомодульные программы для сотрудников различного уровня от топ-менеджмента до руководителей филиалов и отделов. Ряд программ и бизнес-стимуляторов будут разработаны специально под клиента в лучших традициях Tailored. Первый этап программы намедни с успехом прошел в Москве. Высокий уровень и европейское качество тренинга отметила и исполнительный директор Корпорации, прилетевшая на одну из программ из штаб-квартиры Компании в Вене.
Отзывы участников:
«Хорошая динамика ведения тренинга!»;
«Практические задания на примерах нашей работы, много ассоциативных рядов!»;
«Все было четко, конкретно и по существу»
Летний тренд Тэйлорд – рациональная интеграция креативных форматов в программы для бизнеса, которые позволяют комфортно задействовать все органы чувств, фантазию, креативность, нестандартное мышление и , помимо выполнения четких бизнес-результатов программы, становятся настоящим приключением для участников всех уровней.
В мае Тэйлорд поделился одной из своих креативных программ ТВОРЧЕСКИМ МОДУЛЕМ «МАЛЕВИЧ» с самой искушенной аудитории – HR Директорами и экспертами самых разных и уважаемых компаний на рынке. Как результат — отличное настроение, мндоние пакета заказов представленной программы как для менеджеров среднего звена, так и для руководителей заводов.
Также из креативных форматов Tailored летом 2016 наиболее любопытны:
КОМАНДНЫЙ ПРАКТИКУМ-ВИЗУАЛИЗАЦИЯ «МНЕ БЫ В НЕБО»;
КОММУНИКАЦИОННАЯ ПРОГРАММА «ДЕБАТЫ»;
АКТИВНЫЙ ТРЕНИНГ «КЕЙС-РИНГ»;
КОМАНДНАЯ МАСТЕРСКАЯ «АВТОРСКИЙ СТИЛЬ»;
РОЛЕВОЙ ПРАКТИКУМ «ТЕАТР КОНФЛИКТА»;
И СОЗДАННЫЕ ПОД ЗАКАЗЧИКА КВЕСТЫ ПО КОНРЕТНЫМ БИЗНЕС-ТЕМАТИКАМ.
Тэйлорд открыл новую страницу партнёрства с несколькими подразделениями крупнейшей компанией нефтегазовой отрасли России.
Начав успешное взаимодействие несколько лет назад, Тэйлорд уверо,ыми подразделениями одной из самых успешных компаний страны. Секрет развития сотрудничества очевиден: по результатам анонимных отчетов по итогам тренингов 100% участников рекомендуют тренинг своим коллегам.
Отзывы участников:
«Мне понравилось задействование каждого участника в тренинге, активность, насыщенность программы материалами, много практики.»;
«Интересная манера донесения информации.»;
«Практика и разбор реальных случаев в реальных организациях!»
Мы начали сотрудничество с одним из самых перспективных и доходных старт-апов на отечественном небосклоне.
Самый масштабный и успешный проект апарт-отелесстуального продукта для российского рынка, насчитывающего более 1500 апартов в Москве и Петербурге, сделал выбор в пользу Тэйлорд. Новая программа развития персонала позволила системно начать развитие всех служб, задействованных в работе с клиентами.
Отзывы участников:
«Очень понравился тренинг! Все было четко и по существу! Весь материал легко воспринимался.»;
«Практические задания на примерах именно нашей профессиональной области!»;
«Информация структурирована, можно сразу использовать ее!»
Тэйлорд провел Зимнюю встречу Мотивационного Клуба России в панорамном зале на 18 этаже Azimut Hotel St.Petersburg . Тема встречи: «Креативные инструменты развития людей и команд на практике».
Основной мотив встречи задало яркое выступление Руководителя направления тренинга и развитийш сети «Магнит» (АО «Тандер») Виктории Гриньковой на тему «Моделирование креативных инструментов развития персонала». Во второй части Встречи Виктория провела демонстрационный мастер-класс «Кино-Коучинг», который был подготовлен специально для нашей аудитории.
Во встрече приняли активное участие эксперты ведущих российских и мировых компаний и корпораций таких так IKEA, ММЦ Согаз, Caterpillar, TPV, Балтийский завод-Судостроение, KraftHeinz, Кировский завод, RBI, О’Кей, АО Ленгазспецстрой, KBR East, ИРБИС, Лента, NCC, Группа Парфюм, Japan Tobacco International, ГК Гермес, ЗАО Балтик Петролиум, Группа ЛСР и многих других. До новых интересных встреч, дорогие друзья!
Преддверие нового года всегда наполнено новыми планами и смыслами. Сегодня, когда ситуация на множестве рынков стремительно меняется под воздействием макроэкономических факторов, это стало наиболее актуально и для нас и для наших клиентов.
Декабрь уже второй год подряд становится месяцем стратегических сессий. Это совместная выработка новых подходов, и новых целей для подразделений, и компаний жнобнулиться», чтобы повысить свою эффективность.
Тэйлорд существенно обновил подход к проведению стратегических сессий на основе лучших мировых технологий, которые заставляют участников отвечать на порой сложные и некомфортные вопросы. При этом мы помогаем нашим партнерам справляться с психологическим напряжением и заряжаем энергией, делая программы теплыми, динамичными и креативными.
Тэйлорд открыл новую страницу сотрудничества с крупнейшей в России компанией по разработке и выпуску продуктов здорового питания на фруктовой основе: натуральных соков, нектаров и морсов.
В уникальном портфеле брендов компании — соковый бренд № 1 в России, а в управлении один из крупнейших в Европе зпртью свыше 790 млн. литров в год, а также собственный научно-исследовательский центр.
Отзывы участников:
«Тренинг был построен в режиме диалога. Не было разбивки на блоки теории и практики, что помогло лучше понять материал»;
«Отдельная благодарность за перестройку тренинга под нужды участников»;
«Крайне полезно и очень позитивно! С огромным удовольствием посещу следущие тренинги!»
Работа с IT специалистами, особенно разработчиками, всегда считалась своеобразным «минным полем» в тренинге, а нестандартные и креативный люди живущие в мире высоких технологий — традиционно не самые частые гости тренинговых программ. Тэйлорд решил сломать этот стереотип, начав сотрудничество с ведущим международным IT сервисом по анализу конкурентов.
Здесь названию нашей компании пришлось поработать «по полной программе». Кастомизация касалась не только специфики и традиционных кейсов, но и даже тайминга и структуры программ. Была сформирована совместная неформальная команда между внутренним Заиаотрудниками Tailored, что позволило оперативно и эффективно доводить программу прямо «из под ножа». Большое спасибо ребятам за их участие и вовлеченность! Это и называется co-creation.
Отзывы участников:
«Много практики, весело и применимо в жизни!»;
«Групповые упражнения очень хорошо помогали понять не только инструменты, но и коллег»;
«Многое замечал за ведущим, перейму некоторые его «фишки».»
24 сентября 2015 года Тэйлорд успешно провел Юбилейную встречу Мотивационного Клуба России на площадке официального дилера Mercedes-Benz и SMART «Звезда Невы Крестьянский». Актуальной темой осенней юбилейной встречи была выбрана «Как «зажечь» команду: создание системы по повышению вовлеченности и удовлетворенности сотрудников».
Встречу открыло выступление Ольги Сергеевой, руководителя салона Mercedes-Benz и SMART «Звезда Невы Крестьянский», с насущным кейсом компании «Как зарядить персонал в непростые времена?». Кейс был подробно разобран и практических рекомендаций.
Во второй части Встречи участниками с интересом было встречено насыщенное разнообразными примерами выступление «Создание работающей системы по повышению удовлетворенности сотрудников» от директора по Персоналу корпорации KBR в России Яны Поплавской.
Встреча традиционно была наполнена активным обменом опытом участников, среди которых были ведущие HR эксперты таких крупнейших компаний и корпораций как BTБ24, Europapier, МегаФон Ритейл, Coca-Сola Hellenic, УК СТАРТ, Hilton, ОМЗ-Спецсталь, KraftHeinz, Лента, Onninen, Балтинвест Банк, Диета18, Воздушные Ворота Северной Столицы, SemRush, ДельтаКредит Банк, ПК Балтика, Marriott, Буду Мамой, United Elements, Ленэнерго, Jeppesen, Северсталь и многих других.
До скорой встречи на новых площадках Мотивационного Клуба России!
Японская культура всегда была особенной, самобытной и уникальной, требующей особого подхода. Именно такой подход был найден для подготовки программ Tailored для крупнейшей в стране сети магазинов, специализирующейся на развитии японской ножевой культуры в России.
Наш партнер, успешно развивающий свой бизнес на территории СНГ через различные каналы продаж, включающие собственную розничную сеть, оптовые каналы, франчайзинг и интернесоed на различных уровнях: от директоров до рядовых продавцов и специалистов. По доброй традиции, заявки на преследующие программы сразу в нескольких подразделениях мы получили уже по окончании первого тренинга.
Отзывы участников:
«Много практики и сразу разбор!»;
«Важен опыт, проверенный опыт»;
«Понравилась активность и профессионализм тренера, умеющего не только научить, но и передать нужный настрой»
По итогам ежегодной оценки качества работы Тэйлорд, основанного на письменном анонимном опросе каждого участника каждого (!) тренинга, по прежнему 99 % участников тренингов рекомендуют тренинги Тэйлорд своим коллегам.
Мы гордимся этим результатом, нашими партнерами и нашей командой!
Только за последний месяц мы:
— Запустили новый проект с новым интересным и непростым партнером — лидером своего рынка в России;
— Выиграли 4 тендера в крупнейших российск к;
— Вручили 115 сертификатов о прохождении многомодульных курсов Tailored.
Спасибо Вам за то, что Вы продолжаете нам доверять и вместе с нами развивать свои команды – это наша самая главная мотивация к уверенному и осознанному развитию!
После детального 3-х месячного тестирования в различных командах и компаниях успешно запущен и официально вышел в свет новый проект Tailored программа «Профессиональное Благополучие».
Многие исследования, проведенные в 2014-2015 годах, наглядно показали сложные тенденции в области работыюдопределенности, тает уверенность в завтрашнем дне, люди не знают, где брать энергию; Многие продукты, услуги теряют свою прежнюю актуальность; При сокращениях теряются сотрудники с ключевыми знаниями; Люди эмоционально истощены, и как следствие — они закрыты и недостаточно инициативны для требовательных новых условий.
Понимая причины и возможные последствия таких тенденций, ведь задачи и сокращающийся рынок требуют удвоенной энергии, а не наоборот, мы задумались над источниками и технологиями мобилизации энергии сотрудников на рабочих местах.
Мы сфокусировались на технологиях, которые помогают сотрудникам концентрироваться на своих сильных сторонах, черпая дополнительную энергию в четкой связи между личными и корпоративными целями, умея фиксировать и грамотно позиционировать достигнутые результаты, своевременно избегая поглотителей энергии в работе. Важной частью программы является тестирование, индикация и исследование уровня профессионального благополучия компании-партнера на основе методики, специально разработанной на кафедре психологического обеспечения профессиональной деятельности СПбГУ.
Успешно проведя несколько программ и получив обратную связь от участников, мы пришли к ключевому результату, что представленные в курсе Tailored «Профессиональное благополучие» технологии позволяют не только генерировать дополнительную энергию, но и объединить личную и корпоративную стратегии, обозначив принципиально новый уровень мотивации сотрудников.
Отзывы участников:
«Я научился правильно строить и сортировать планы на будущее, рассчитывая свои силы…»;
«Смог найти подход к сложному начальнику, а главное приходит мягкая ясность того, чего я могу и как мне двигаться дальше в работе»;
«Много полезных вещей, которые я могу применить в личной и профессиональной жизни, найдены новые подходы»
Tailored успешно начал сотрудничество с крупным, базирующимся в Швеции, международным отраслевым холдингом, объединяющим десятки предприятий в сфере развития недвижимости
Новый партнер Tailored успешно осуществляет свою деятельность в России с 1972 года. За это врем доектов в области гражданского и промышленного строительства, объектов национального масштаба, строительства дорог и подрядных работ для иностранных инвесторов и крупнейших международных компаний, таких как Pepsi-Cola, Procter&Gamble, McDonald’s, AssiDoman, AGA, Master Foods, Samsung.
Сегодня формирование единых стандартов продаж, клиентского сервиса и акцентирование конкурентных преимуществ были доверены Tailored и нашей последовательной программе обучения и развития персонала различных уровней и зон ответственности.
Отзывы участников:
«Все четко и структурировано»;
«Очень мало теории – это прекрасно!»;
«Большой выбор приемов»
Тэйлорд успешно запустил федеральную медицинскую программу «Конкурентная Медицина» сразу в нескольких регионах страны.
Сегодня в российском здравоохранении сегодня сложилась не сным сокращением персонала, повышением нагрузки и требований к качеству оказываемых услуг, необходимостью сохранения конкурентоспособности медицинских организаций. В связи с этим возникла острая необходимость в повышении качества развития и обучения персонала по ключевым бизнес-компетенциям, что позволит меньшим количеством человеческих ресурсов решать более сложные и важные для российского общества задачи.
После полугодового тестирования и подготовки, Tailored успешно запустил в Центральном и Уральском регионах России комплекс краткосрочных точечных тренинговых практикумов. Программа Tailored «Конкурентоспособная медицина» представляет 5-ти модульный вариативный тренинговый комплекс повышения бизнес-навыков врачей, административного и старшего медперсонала, который позволит максимально использовать в медицине опыт накопленный российским и европейским бизнесом. Программа призвана помочь отечественной медицине быть ближе к европейским стандартам сервиса, управления, коммуникации и работе с клиентами, пациентами и контрагентами. То есть того, чего по многочисленным исследованиям опросам российской медицине не хватает больше всего.
Отзывы участников:
«Нас этому никогда не учили! Крайне полезная информация»;
«Начали применять. Это расширяет возможности»;
«Практические инструменты, которые действительно применимы у нас, и умело закрепляемые навыки!»
4 февраля 2015 в пятизвездочном Golden Garden Boutique Hotel с успехом прошла зимняя встреча Мотивационного Клуба России, организованная Tailored и его партнерами.
Программа встречи включала выступление Алексея Емельянова, иации карьерных профессионалов «ACP Russia», бизнес-коуча ICF по теме «Концепция 5 элементов благополучия как новый подход к корпоративной мотивации».
Во второй части Встречи выступила эксперт и автор книг по работе со стрессом Анастасия Борисова с практическим мастер-классом «Секреты Физического Благополучия сотрудника», который безоговорочно завоевал внимание всей аудитории.
Встреча сопровождалась традиционными кейсами, обменом опытом, анализом последних тенденций, теплым общением и активными открытыми дискуссиями экспертов, представляющих ведущие бизнесы России и мира: ЗАО «Тандер» (Магнит), «Tikkurila», Пивоваренная компания “Балтика”, “NCC”, «Воздушные ворота Северной столицы», «Hilton International», «TPV», «Franke», «O’Кей», “Azimut Hotels”, “JTI Petro”, «Heineken» и многих других.
Спасибо участникам и принимающей стороне, и ждем Вас на наших следующих мероприятиях!
Tailored начал сотрудничество с крупнейшим российским производителем молочной продукции, который насчитывает более 10 000 сотрудников и более 30 производственных площадок, а также центры продаж более чем в 25 городах России и странах СНГ.
Tailored сразу доверили работу с самыми сложными и требовательными уровнями менеджмента – руководителями высшего и среднего звена. Программноинающейся. По результатам программы были составлены планы развития команды, определены барьеры и установлены правила взаимодействия.
Отзывы участников:
«Отличная, динамичная программа»;
«Очень много полезных инструментов»;
«Сегодня я нашла очень нужную мне сейчас технологию!»
wp:»left»} —>
В октябре 2014 Мотивационный Клуб России отметил свой второй юбилей встречей на тему: «Оценка и анализ вовлеченности сотрудников: опыт, практики и действия на основе полученной информации»
Начало встречи было отмечено ярким выступлением Юлии Сонниковой, Руководителя Службы по работе с персоналом Iпинковой, директора по организационному развитию («Вымпелком», ОАО «Группа «Илим») по теме «Опыт и подходы к оценке вовлеченности персонала на примерах компаний ITM, «Вымпелком» (Билайн) и группы «Илим».
Вторая часть запомнилась насыщенным примерами выступлением эксперта, Talent & Engagement Manager компании Coca-Cola Hellenic Russia, Анны Солдаткиной, которая специально прилетела из Москвы на нашу встречу. Тема ее доклада: «Инструменты и действия на основе информации, полученной от опросов по вовлеченности сотрудников Coca-Cola Hellenic».
Разумеется, Встреча сопровождалась традиционными кейсами от приглашающей стороны (ITM Group), с активными открытыми дискуссиями экспертов, обменом опытом, анализом последних тенденций и свежими находками, а также вручением подарков всем участникам Клуба. International Coach Magazine взял специальное интервью, посвященное юбилею, у активных участников Клуба, которое размещено на сайте наших партнеров: http://emg-prof.org/docs/coach_motivation_club.pdf
До встречи на следующих мероприятиях!
Tailored успешно начал сотрудничество с крупнейшим мировым перевозчиком, который имеет 140-летнюю историю, более 2000 офисов по всему миру и занимает 1-е место по объему перевозок в Европе.
Начав работу с традиционной глубокой подготовки, специалисты Tailored максимально адаптировали пенм и вовлекли в разумных пределах в подготовку внутренних Заказчиков, что дало ожидаемый высокий результат и выполнение намеченных целей. По результатам тренинга Tailored сразу получил последующие заказы и согласовал расширение эксклюзивного сотрудничества на следующий год.
Отзывы участников:
«Тренинг был проведен на очень высоком уровне»;
«Программа позволила задуматься над важными вопросами!»;
«Достаточно практики и не скучно!»
Tailored успешно начал сотрудничество с одним из самых крупных игроков на рынке крепежных изделий в России с оборотом более миллиарда рублей и насчитывающим более 40 представительств во всех регионах страны.
После качественно проведенных программ для всех категорий сотрудников от рядовых продавцов до собственников Компании, было ества с Tailored, включая систему практикумов, углубленные курсы, разработку и построение индивидуальной, учитывающей особенности сегмента рынка cистемы компетенций Компании.
Отзывы участников:
«Отлично спланированная программа»;
«Интересно и практично!»;
«Лучший тренинг из тех, которые у нас были!»
Начав сотрудничество с Тэйлорд, крупнейшая в России сеть отелей и крупнейший в мире российский отельер насчитывающий свыше 9000 номеров в 19 городах России и Европы, сделал оправданный шаг – сразу доверив нам тренинг самой взыскательной, требовательной и опытной аудитории – генеральных директоров отелей и высшего звена руководителей сети.
Как результат, Tailored получил следующий контракт еще до окончания первой программы, которая с успехом прошла на русском и английском языках и стала основой для выработки уникального собственного формата имиджа руководителей в соответстценера.
Отзывы участников:
«Профессионализм, открытость тренера и быстрая реакция на аудиторию!»;
«Прекрасное соотношения теории и практики, прекрасный наглядный материал. Приятно общаться с тренером-профессионалом, да еще так результативно»;
«Драйв, четкость изложения, ясность целей! Все цели были достигнуты»
17 июня Tailored вместе со своими партнерами организовал и успешно провел Летнюю встречу Мотивационного Клуба России.
Темой летней встречи стала «Система мотивации нывым выступлением — презентация Ольги Смирновой, Директора по персоналу и организационному развитию одного из крупнейших девелоперов России «Плаза Лотос Груп». В ходе традиционного для Мотивационного Клуба разбора кейсов, обсуждалась мотивация сотрудников проектных команд: инструменты, практика, анализ плюсов и минусов на конкретных примерах.
Во второй части встречи были представлены аналитика и результаты исследования наших партнеров из EMG Professionals: «Основные тренды мотивации проектных команд на рынке труда. Спрос и предложение».
Летняя встреча Мотивационного Клуба, несмотря на период отпусков, по традиции собрала более 50 практиков и профессионалов крупнейших и наиболее успешных бизнесов России и мира: Hilton, Газпром Нефть, United Elements, Российская Стекольная Компания, Кировский завод, Бек энд Поллитцер, ЛСР, Илим Тимбер, Окей, Росинжиниринг, Carlsberg group, Лента, Мостострой №6, Группа Транзас, Tikkurila и многих других.
До встречи на следующих мероприятиях!
Соучредители Мотивационного Клуба «Tailored» и «EMG-Professionals» совместно с крупнейшим ритэйлером Скандинавии и Северо-Запада России, сетью гипермаркетов и супермаркетов «Prisma» успешно провели весеннюю встречу Мотивационного Клуба с темой «Co-creation: совместное создание ценности внутренними и внешними ресурсами.»
Сегодня мы можем создать ценность вместе: все виды поставщиков, покупателей собрались — и создали ценности, которые всех устроили! А что дальше? Создавать новые! Вот в этом и фишка co-creaсе одним качеством товара или услуги, а завтра нам нужно уже другое. Нам нужно все больше и больше. Но в этом процессе трудно остановиться. Так вот совместное создание ценностей для всех областей — это и есть подход. Это предназначение co-creation, его миссия.
Программа встречи включала выступления Анны Колесниковой, Директора по персоналу компании «Prisma» в России с темой: «Внедрение бонусной системы на основе Сo-cretion внутренних и внешних ресурсов» и международного лидера инноваций компании Oracle с темой «Совместное создание ценности на основе высоких технологий».
Традиционно особое место в программе заняли практические кейсы. В весенней встрече приняти участие руководители служб персонала и С&B лидеров рынка, таких как СПб Реновация, Yota, К-раута, Pepsico|Wimm-Bill-Dann, Park Inn by Radisson, Intermedia, Пивоваренная компания Балтика, UPM, Sokos Hotels, ГК Партнер, Pratt & Whitney-Rus, KBR East, Триколор ТВ, ITM Group и многих других.
Ждем Вас на следующих мероприятиях Клуба!
В контексте перипетий внешней политики и напряженности инвестиционного климата, российское подразделение Tailored объявило о запуске тренинговой программы «OPEN RUSSIA».
Программа «OPEN RUSSIA» подразумевает 2 больших направления и несколько практическихОЕмы поможет иностранцам, работающим в России или компаниям, планирующим выход на рынок России, действовать увереннее и эффективнее. Модули первого направления:
1) «Особенности ведения бизнеса в России: что необходимо знать для успешного выхода на российский рынок»;
2) «Технологии и инструменты эффективного проведения переговоров с российскими партнерами»;
3) «Основные навыки и инструменты эффективного менеджмента в России»; .
ВТОРОЕ НАПРАВЛЕНИЕ Программы посвящено компаниям, которые обслуживают русских туристов и российских бизнес за рубежом. Тут акценты модулей будут расставлены по-другому:
1) «Технологии эффективного сервиса для российских клиентов в области продаж и гостеприимства»;
2) «Практические инструменты апселлинга (фокус на клиентах из России и СНГ)»;
3) «Технологии выстраивания взаимодействия с российскими клиентами и управление конфликтными ситуациями».
4) «Особенности менеджмента работниками — выходцами из бывшего СССР». .
В Программе – масса практических инструментов, техник, ролевых игр, видеофрагментов, историй, которые на примерах показывают важные особенности бизнеса в России и русского менталитета, и то как нас правильно понимать и принимать.
Наш опыт в благотворительном проекте с самым крупным в России Детским Домом интернатом ( №4 в Павловске) получил отличные отзывы и Tailored принял решение пролонгировать этот проект на 2014 год. Более того, ряд наших Клиентов и Партнеров высказали желание присоединиться к проекту в 2014 году и делать вместе с нами совместные программы, привлекать и отбирать волонтеров.
Отзывы участников:
«Было легко воспринимать информацию. Все были включены в работу. Я получила конкретные инструменты…»;
«Меня приняли такой, какая я есть, без осуждения моих действий»;
«Я побывала на месте другого человсенформацию, и поняла, что нужно работать над собой»
